Ledelsescoaching

– for dig, der vil udvikle dig som leder

Uanset om du er ny i din første lederrolle, har mange års erfaring eller står i en sårbar overgang, er det værdifuldt at have en sparringspartner, der tør stille de rigtige spørgsmål og hjælpe dig med at finde din vej.

Hos de Claville ApS tilbyder vi ledelsescoaching til daglige ledere på alle niveauer – med fokus på både personlig udvikling, beslutningskraft og bæredygtig trivsel. Du behøver ikke have en krise – måske ønsker du blot at skærpe dit lederskab, forstå dine styrker bedre eller få ro i maven i en kompleks hverdag.

Hvem henvender coachingen sig til?

✓ Ledere i nye roller, der ønsker støtte i overgangsfasen

✓ Teamledere, der vil styrke relationer, kommunikation og ledelse

✓ Erfarne ledere, der vil have ny energi og perspektiv på hverdagen

✓ Iværksættere og projektledere med mange kasketter

✓ Ledere, der vender tilbage efter stress og ønsker en bæredygtig balance

✓ Ambitiøse medarbejdere på vej mod ledelse

Typiske temaer vi arbejder med

- Ledelse af teams og konflikthåndtering

- Personlig autoritet og gennemslagskraft

- Struktur, prioritering og balance i hverdagen

- At sætte grænser – og holde dem

-Lede opad og nedad – uden at miste dig selv

- Fra stress til struktur: en bæredygtig hverdag

-Identitet og retning som leder

Ledelsescoaching som fundament for et sundt arbejdsmiljø

Et stærkt arbejdsmiljø starter med en leder, der trives og står sikkert i sig selv.

Ledelsescoaching giver dig et fortroligt rum, hvor du kan dele dine bekymringer, dilemmaer og udfordringer – uden at lægge dem over på dine medarbejdere eller tage dem med hjem til din partner.

Når du får støtte til at navigere i hverdagens beslutninger, svære samtaler og uforudsete problemstillinger, skaber det mere ro, klarhed og balance – både for dig og dem omkring dig.

Resultatet er mindre stress, færre bekymringer og en mere tryg og tillidsfuld kultur, hvor du som leder er nærværende og tydelig.

Ledelsescoaching er ikke en luksus – det er et aktivt valg om at tage ansvar for både din egen og dine medarbejderes trivsel.